作者：尤品臻 單位：中國計量大學 信息工程學院 浙江 杭州310000        關鍵詞：小微企業；行業發展；大學生就業
       根據2021年全國大學生就業背景調查數據顯示，去年大學生畢業后順利就業的人數占比約為78%左右，并且其中有40%左右的學生在就業一年內選擇更換工作，很多大學生面臨就業難的問題。2021年末，全國企業數量達到4842萬戶，其中99%以上都是中小企業。從吸納能力看，中小企業提供了80%以上的城鎮就業崗位。同時受國內外多重因素影響，就業面臨的風險挑戰明顯增多。在這樣背景下，用政策“禮包”鼓勵各方主體積極創造崗位，充分發揮中小企業吸納就業作用，格外重要。
       1、畢業生就業難的原因
       1.1畢業生的就業觀念
       1.1.1畢業生偏愛國企、事業單位
       根據2021年大學生就業調查數據顯示，有五成左右的大學生畢業后理想的就業單位是省市級事業單位、大型國企，剩下約有三成更加青睞于上市公司、中大型企業，只有極少數畢業生會選擇小微型企業作為就業的首選對象。
片面的“人才觀”影響大學畢業生就業，畢業生都冒著風險去擠獨木橋。畢業生是有業不就，企業又是招不到合適的人。每一個單位、企業，他們的人員結構都是呈金字塔型，他們分別由基礎人力、基本人才、管理人才、研發人才、決策者組成，越到上層，人員需求越少。如果每一位大學畢業生都想要往上走，需求量小競爭性大，那就業的壓力也就相當大。    根據調查，家庭因素會影響就業。在長輩會傾向與一份體面工作，孩子選擇的職業必須經過父母同意，由此也增加了就業難度。
       1.1.2 沒有清晰的選擇與職業規劃
       越來越多的畢業生選擇攻讀研究生來規避就業壓力和延緩進入就業市場，導致讀研人數不斷攀升，競爭愈加激烈。首次和多次考研失利的情況變得更加普遍，且“逆向讀研”的現象愈加明顯。
       根據調查，2023年考研報名人數達到474萬人，但是錄取率不超過20%，超過300萬考研學子落榜。大學生心態浮躁，急功近利，對自己的職業生涯沒有合理的規劃，盲目地去參加考研考公，人云亦云，在畢業后沒有給自己定下合適的目標，面對社會很迷茫，不知道自己該干什么。
       1.1.3薪資待遇難以滿足需求
        薪資待遇的差別永遠是大學生就業選擇首要考慮因素之一。
        根據2021年國內畢業大學生薪資調查數據顯示，畢業生每月基本工資在3000-5000元的人數占比超過63%，約有20%左右的畢業生工作第一年每月工資超過5000元。
        2022年屆本科生和高職生的月薪分別為5990元和4595元，相較于2021年屆畢業生分別增長了3%和2%，可以看出2022年屆高校畢業生的月薪水平整體上仍然偏低，只有少部分畢業生能夠在畢業時即取得過萬的月收入近六成本科生和超八成高職生的起薪在6000元以下。就應屆大學生的起薪分布來看，2022年屆本科生和高職生畢業半年后的平均月收入在6000元以下的比例分別為57.7%和82.1%，在6000-8000元的比例分別為24.1%和11.9%，而在8000元以上的比例分別為18.2%和6.0%。
         然而根據問卷調查顯示，2021年大學生期望的薪資待遇超過8000元的人數占比超過43%，高于5000元的31%，4000元以下期望月薪的占比8.9%，畢業生的平均期望月薪6711元。2022屆畢業生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%；6000元以上期望月薪的占比44.6%。
         可見畢業生所期望的薪資待遇與小微企業能夠提供的實際工資存在較大的差異，這也是導致眾多畢業生不會選擇小微企業作為就業首選的重要原因。
         1.2 就業環境等客觀原因
         我國是一個人口大國，勞動力市場供大于求，帶來就業的壓力相對增大，造成大學畢業生就業難。2022年，我國高校應屆畢業生規模首次突破1000萬人。2023，我國高校應屆畢業生人數為1158萬人，就業壓力持續攀升。
         同時，大量的本科畢業生涌入考研考公賽道。研究生擴招在一定程度上緩和了部分就業壓力，但同時也給研究生培養和就業帶來了挑戰，滯后就業壓力已逐漸顯現。
         國際金融危機影響國際金融危機帶來的直接原因就是出口減少，失業增加，本來就業就困難，由于美國次貸危機，引發全球經濟停滯，國際國內就業難上加難。
         1.3小微企業招人、用人
         1.3.1除了文憑，實操能力尤為重要
         而對于學歷相差不多的眾多應屆畢業生，有的不過是一紙文憑和滿腹的理論知識，如果沒有一點實操經驗的保障，入職小微企業也并非易事。此外，即使是學歷高的畢業生想入職小微企業，同樣需要有一定的實操能力和高效的學習能力，否則淘汰只不過是早晚的事。這也是為什么哪怕愿意就業于小微企業，也很難立足其中。
         1.3.2眾多行業人員飽和
         根據走訪得出，2021年大部分互聯網型的小微企業已經處于人員飽和，在近幾年并沒有納新的計劃。2022年，再次進行企業訪談時，大部分公司表示最近沒有招聘計劃。由此可見對于眾多的畢業生這樣的就業情況，只能是雪上加霜。
         1.3.3 小微企業發展不充分
當前中小企業普遍面臨薪資待遇差、工作不穩定、社會保障不完善等問題，導致進入小微企業的畢業生也會萌生跳槽的念頭。
         2、小微企業的發展
         2.1行業的發展趨勢
         對于小微企業來說，能否健康發展很大程度上取決于其所在的行業趨勢以及賽道的狀況，而小微企業的發展狀況會影響個人的薪水，升職等反面。為此，我們在互聯網上收集了一些小微企業占比較大的行業的情況。
         2.1.1疫情結束后，小微企業發展的總體情況
第一產業受疫情影響最小，第二、三產業遭重創，且回復較慢，各行業的小微企業均面臨新增注冊增速下滑、注銷增速增加的困境，不過行業嚴重程度明顯分化。通過追蹤天眼查不同行業小微企業的注冊注銷比數據，可將各行業小微企業的生存困境分為三類：
　　第一類是影響較大的小微企業，包括地產、商業服務、信息傳輸等行業，注冊量低于注銷量。租賃和商業服務業主要是由于疫情影響，房地產業主要是由于調控趨嚴，信息傳輸包括電信、廣播電視、衛星傳輸服務、互聯網和相關服務，或因政策調整生存艱難。這些行業小微企業注冊注銷比小于1，即注銷數量高于注冊數量，現實中企業注銷難度遠比注冊更大，除非是破產清算、債務隔離等目的才迫不得已注銷，說明這些領域中小企業感受到的不是短期壓力，而是在悲觀預期下徹底離場。
　　第二類是受到一定影響的小微企業，交運、建筑、零售、工業、信息技術、餐飲住宿行業小微企業，注冊注銷比經歷較大降幅，但絕對值仍大于1，即仍保持凈增長狀態。其中交運與建筑業的注冊注銷比降幅分別為7.19和7.91，遠大于行業平均水平4.54，或因疫情和地產政策調控傳導影響。
　　第三類是受疫情沖擊影響較小的小微企業，農業、批發受影響較小，小微企業注冊注銷比分別排名第一、第二。從三次產業劃分來看，第二、三產業的小微企業受疫情影響最大，注冊注銷比大幅下滑，而非小微企業受到的沖擊較小。
       對于非小微企業來說，其底子厚、規模大，抗風險能力較強，具備產業轉型的空間，他們在疫情結束后恢復速度快。某些小微企業得到了政策上的支持，已經能夠實現盈利，擺脫了疫情的影響，但是對于餐飲業、娛樂業、交通運輸業以及旅游業企業來說，依然缺訂單、缺客源，收入來源受到影響；同時租金、水電費、人工等開支卻呈現剛性，原材料成本壓力不減，依然面臨著較為嚴重的資金鏈危機。希望相關扶持政策亦可進一步完善，面對產業優化升級的深入和外部就業環境的變化。
       2.1.2不同行業的發展狀況
       信息安全行業屬于高科技行業，是技術密集型產業，核心技術的累積和技術創新是企業在行業內取得競爭優勢的關鍵因素。信息安全技術涉及領域較廣，覆蓋網絡通信、計算機、數據應用、密碼學、人工智能、行為科學等，同時行業內企業需要保持前瞻性研究，結合新技術、新場景和新業態等方面的安全要求對核心技術和產品進行升級迭代。新進入者的壁壘主要在于缺乏對核心技術的有效積累，以及對信息安全技術的前瞻性研究，若不能在短時間內取得重大技術突破，實現技術跨越發展，在市場競爭中將處于劣勢地位。
       通過訪談了解到，大多數信息行業的小微企業是介于信息技術與服務業之間，通過開發Saas軟件，來服務用戶。對于這些開發能力較弱的企業，他們更加傾向與銷售與服務。
       疫情恢復進度對線下教育帶來影響。教育行業政策變動影響K12，職教和高教板塊公司的招生及收費等情況。教育培訓機構在發展過程中衍生的身份定位模糊、 準入門檻偏低、市場監管缺位、品質良莠不齊等發展失范問題亟待解決與規范，同時政府正在對教育行業的各種違規現象進行治理整改。
雖然餐飲行業受疫情影響仍較嚴重，但仍有不少商家涌入餐飲市場，市場競爭更為激烈。
       餐飲市場的逐漸飽和，不同業態之間的激烈競爭，以及成本的不斷上升，餐飲企業也面臨著更加殘酷的生存挑戰。高淘汰率已成為餐飲業的常態，餐飲業的競爭度越來越高。在產品方面，競爭已經上升到組織、營銷、品牌和資本的層面。產品可以通過一個逐漸成熟的供應鏈進行模仿、借鑒和解決，但在組織、營銷、品牌和資本方面是不行的。尤其是組織和品牌實力，即創始團隊需要具備高超的業務能力，也需要長期的磨礪和沉淀。因此，“時代之友”屬于那些具有較強組織實力的品牌鏈，如麥當勞、星巴克等。
       零售業經過市場演化發展， 其業態包括便利、超市、倉儲、購物中心等。零售業商業模式的核心就是零售業作為渠道商如何更好地為其產品價值鏈上下游服務并從中獲取利潤。零售主體主營收入增長趨緩并且在最近兩年由正變負， 扣除非正常性損益， 凈利潤出現明顯下滑并且多家企業利潤已為負值。互聯網對傳統零售業主體影響逐年深入， 傳統零售主體的盈利能力、商業模式受到嚴重挑戰。
       電商金融擴展了平臺中小微企業的融資渠道，電商金融針對小微企業提供資金支持。電商金融是互聯網金融解決小微企業融資最具有代表性的模式之一。電商金融的客戶群發展潛力巨大，平臺上積累了龐大的小微領域資源，潛在的小微貸款需求旺盛。在特定范圍內的電商金融供給增加了金融產品的可獲得性和種類，同時，小微企業金融需求也對長尾金融市場的形成產生作用。
       2.2 小微企業的政策環境
       為了扶持小微企業發展，浙江政府出臺了許多的政策。
       在降低個體經濟發展成本方面，主要包括減稅降費、降低水電氣使用成本、社保緩繳、減免檢驗檢測費用等11項措施，幫助個體工商戶降低成本負擔，減輕經營壓力。如，對個體工商戶年應納稅所得額不超過100萬元的部分，在現行優惠政策基礎上，減半征收個人所得稅。對“個轉企”后屬于小型微利企業的，年應納稅所得額不超過300萬元的部分，減按25%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。
       頂格實施重點群體稅收減免政策，脫貧人口、在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業半年以上的人員、零就業家庭和享受城市居民最低生活保障家庭勞動年齡內的登記失業人員、畢業年度內高校畢業生，從事個體經營的，自辦理個體工商戶登記當月起，在3年(36個月)內按每戶每年14400元為限額依次扣減其當年實際應繳納的增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。
       國務院辦公廳印發通知，明確要求“對招用畢業年度高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業，給予一次性吸納就業補貼”，到人社部推出“降、緩、返、補”四個方面支持措施，再到各地拿出真金白銀給予吸納高校畢業就業的中小微企業補貼、減免、貸款…… 這套“政策組合拳”不僅助力企業爬坡過坎，成為穩民營經濟的有力支撐，而且很大程度上緩解了應屆畢業生的就業壓力。
       3、小微企業面向畢業生招聘
       3.1 畢業生基本工作能力需求
       工作能力為從事某項職業工作必須具備的能力，分為職業能力和能力。
       職業能力是從事某一職業特別需要的能力，基本工作能力是所有從事工作都必須具備的能力，五大類基本工作能力類型：分別是理解與交流能力、科學思維能力、管理能力、 應用分析能力和動手能力。
       本科畢業生在理解與交流能力方面整體達成效果較好，應用分析能力及動手能力亟待提升。隨著數字經濟的發展和產業數字化轉型的深入，技術迭代和工作崗位更替的速度不斷加快，這對從業人員能力素質提出了新的、更高的要求。
       高校人才培養環節需要及時調整和完善，進一步強化學生創造力、人際溝通與團隊合作、解決復雜問題、主動學習等方面的能力，并注重學生信息素養和數字技能的培養和提升，以此更好地適應產業轉型升級的需求變化。
       信息搜索與處理、終身學習能力在工作當中的需求程度較高，其中終身學習能力實際滿足工作需求的比例仍相對較低。隨著工作時間的延長，職場對畢業生通用技能的要求會進一步提高，同時隨著技術迭代以及畢業生的職業發展和崗位變遷，保持不斷學習的狀態必不可少。高校在注重專業能力培養的同時，更需關注持續學習等可遷移能力的培養。
       在我們采訪的過程中，大部分企業表示有培養實習生的意向，如果能力做夠，就會直接轉正為正式員工。值得一提的是，有不少的企業表示不會招收考研考公失敗的畢業生，他們認為畢業后的時間是比較適合實習的，考研考公則會影響到實習，最后工作時沒有一點經驗，公司也不會額外去培養。
       3.2畢業生職業能力需求
       不同職業類、專業類最重要的基本工作能力及其達成效果有所差異。相關院校和專業可基于自身主要服務面向領域的實際需求,進一步完善能力本位的課程體系，從而更好地促進畢業生能力達成，不斷強化人才培養效果。
       電子信息類、計算機類專業畢業生，主要從事互聯網開發及應用、計算機與數據處理類職業，畢業生認為電腦編程、疑難排解能力較為重要，但其滿足度均相對較低，需重點關注。
       對于機械類、儀器類、材料類專業畢業生，有效的口頭溝通、科學分析、疑難排解能力比較重要，對于物流采購類、銷售類、行政后勤類專業畢業生，有效的口頭溝通、談判技能、協調安排能力比較重要，對于媒體出版類、藝術設計類專業畢業生，有效的口頭溝通、針對性寫作、設計思維、設計技術能力比較重要。
在就業市場競爭激烈的情況下，不僅要加強專業技能的培養，還需要注重提升自身綜合素質，以適應就業市場的需求。
       4、緩解就業壓力的途徑
       4.1 更新畢業生觀念
       觀念是人對事物的看法和理解，它支配著人做出某種選擇。
       畢業后的發展方向有很多：考研、考公、出國留學、就業、創業等，近年來，有大量的畢業生盲目跟隨潮流選擇考研，出國的道路，最后浪費了時間和精力。希望各畢業生認清自我，了解個人真正需要的是什么，選擇合適自己的道路。學校可以建立就業指導中心，幫助學生樹立正確的就業觀念，提供就業援助。
       以就業為例，就業過程中，要增強和規范就業意識，合理角色定位。在現代社會，知識只是個人適應社會、成為社會合格成員而必須掌握的基本勞動技能和生存技能。有了合理的自身角色定位，才能正視自己的身份，找到適合自己的位置。最大限度地發揮才能。特別要摒棄計劃經濟時代“一步到位”的傳統就業觀念，樹立“先就業，后擇業，再創業”的觀念。
       4.2完善針對小微企業的管理評級機制
      近些年來國家各政府部門先后推出各種針對小微企業發展的優惠政策與福利制度，尤其是針對小微企業融資困難、減免稅收、資格審批取得不少成效，然而這些政策與制度大多只能緩解小微企業在發展初期面臨的困境。通過緩解資金壓力、降低門檻只會讓小微企業的數量變多，并且不能提升企業發展的質量，很多經營發展存在困境的企業會對畢業生就業產生不利影響，增加畢業生失業的概率。為應對上述問題，政府部門應當發揮其監督管理的職能，對廣大小微企業的經營狀況進行實時監管，從中選擇發展穩定、更有潛力的公司作為長期扶持的對象，這樣不僅能為畢業生提供更好的就業機會，還能減少政府資金支出，促進行業良性化的發展。
       4.3搭建校企就業招聘平臺
       當前小微企業難以找到高素質的人才，畢業生難以找到理想的小微企業就職，其重要的原因之一便是小微企業與畢業生雙方缺乏溝通互信的機會。為解決上述問題，政府部門應當發揮為廣大小微企業、畢業生服務的精神，構建由政府主管的就業招聘網站，將小微企業的信息與畢業生的資訊如實地張貼在就業平臺上，讓雙方通過相互溝通的方式，打開彼此合作的契機。
       4.4完善對小微企業扶持的政策支持
當前政府針對小微企業的扶持工作大多將新生企業作為重點扶持對象，對初步形成規模的小微公司缺乏長期完整的保障與支持，因此導致很多行業內部的小微企業發展水平極度不均衡，這會導致畢業生在選擇從業公司的時候出現較大不確定性。另外針對之前眾多小微企業不給員工提供社會保障福利的問題，政府部門應當出臺相關法律文件，讓眾多生產經營規模超過一定指標的小微企業，必須按時幫助員工繳納社保資金，使廣大小微公司通過穩定的就位崗位吸引更多人才。
       5、結語
       綜上所述，對于應屆畢業生，小微企業可以成為一個合適的個人就業選項，小微企業在國內社會中具有不可或缺的地位，能夠作為緩解畢業生就業壓力的可選之路。然而當前國內小微企業在發展經營中依然存在諸多問題，政府部門應當發揮監督管理的責任，讓眾多小微企業成為畢業生就業的優良選擇。
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作者簡介及聯系方式：
尤品臻，男，2004年8月1日生，漢族，籍貫-浙江省瑞安市，中國計量大學在讀本科生
研究方向：小微企業與市場經濟。
指導老師：陳永麗
通信地址：浙江省杭州市錢塘新區中國計量大學生活區
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