2025年10月29日下午，為搭建校園與職場(chǎng)的銜接橋梁，福建農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院組織2023級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生，在許小晶副教授、許馳副教授、賴(lài)宇芳老師、吳元民老師的帶領(lǐng)下，走進(jìn)東百集團(tuán)開(kāi)展沉浸式課程實(shí)踐。此次活動(dòng)緊扣《工作分析》、《人員招聘》兩大核心課程，以企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景為課堂，助力同學(xué)們將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)實(shí)操能力。
　　一、探尋企業(yè)根基：
　　東百集團(tuán)品牌部高級(jí)經(jīng)理陳康真以“時(shí)光里的東百”為主題，從1957年?yáng)|街口百貨的創(chuàng)立初心講起，梳理了企業(yè)從單一百貨門(mén)店，到“商業(yè)零售+倉(cāng)儲(chǔ)物流”雙輪驅(qū)動(dòng)的上市集團(tuán)的發(fā)展脈絡(luò)。分享中，他重點(diǎn)解讀了“以人為本”的理念如何貫穿企業(yè)發(fā)展——從員工關(guān)懷體系到客戶(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從人才梯隊(duì)建設(shè)到社會(huì)責(zé)任踐行，讓同學(xué)們深刻認(rèn)識(shí)到，人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的核心支撐，為后續(xù)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)鋪墊了底層認(rèn)知。
　　二、聚焦核心課程：
　　專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)分享環(huán)節(jié)，東百集團(tuán)人力團(tuán)隊(duì)圍繞課程重點(diǎn)，帶來(lái)針對(duì)性講解，東百中心人力行政經(jīng)理黃卉以“崗位背后的能力密碼”為主題，結(jié)合運(yùn)營(yíng)主管、客戶(hù)專(zhuān)員等一線崗位案例，詳解工作分析的全流程：從崗位調(diào)研、行為訪談的實(shí)施技巧，到核心能力的提煉方法，再到勝任力模型的構(gòu)建邏輯。她創(chuàng)新提出“崗位畫(huà)像三維度”：技能要求、素養(yǎng)要求、場(chǎng)景適配，并通過(guò)虛擬人才畫(huà)像“東少”的具體特質(zhì)，讓抽象的工作分析理論變得可感可學(xué)。
　　東百集團(tuán)人力資源部經(jīng)理葉熒則聚焦“招聘全流程實(shí)操”，從企業(yè)招聘需求的拆解、招聘渠道的選擇，到簡(jiǎn)歷篩選的核心邏輯，再到面試提問(wèn)的設(shè)計(jì)技巧，進(jìn)行了全方位分享。她特別強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷篩選不僅要看學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等“硬指標(biāo)”，更要關(guān)注實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目成果等體現(xiàn)“軟實(shí)力”的細(xì)節(jié)，而“人崗匹配”是貫穿招聘始終的核心原則。現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置的“真實(shí)簡(jiǎn)歷評(píng)估”實(shí)操環(huán)節(jié)，讓同學(xué)們分組扮演招聘官，結(jié)合所學(xué)標(biāo)準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷、討論評(píng)估，在模擬職場(chǎng)場(chǎng)景中錘煉招聘實(shí)操技能。
　　三、互動(dòng)答疑賦能：
　　互動(dòng)交流環(huán)節(jié)，同學(xué)們圍繞職場(chǎng)新人常見(jiàn)困惑積極提問(wèn)，從“人力資源專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么”、“校招面試中如何展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)”，到“企業(yè)內(nèi)部人力資源崗位的晉升路徑”“專(zhuān)業(yè)證書(shū)與實(shí)習(xí)經(jīng)歷哪個(gè)更重要”，問(wèn)題直擊職業(yè)發(fā)展核心。黃卉經(jīng)理、葉熒經(jīng)理結(jié)合自身多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，給出具體實(shí)用的建議；東百集團(tuán)人力資源部總監(jiān)黃燕華則從行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)出發(fā)，鼓勵(lì)同學(xué)們既要夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，也要注重溝通表達(dá)、問(wèn)題解決等通用能力的提升，提前做好職場(chǎng)準(zhǔn)備。
　　活動(dòng)最后，賴(lài)宇芳老師總結(jié)，此次研學(xué)讓同學(xué)們從“聽(tīng)理論”升級(jí)為“做實(shí)操”，直觀感受到人力資源管理的職業(yè)價(jià)值與實(shí)操魅力。她希望同學(xué)們以此次實(shí)踐為契機(jī)，明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，在后續(xù)學(xué)習(xí)中針對(duì)性彌補(bǔ)短板，為未來(lái)走進(jìn)職場(chǎng)、勝任崗位做好充分準(zhǔn)備。
　　四、實(shí)習(xí)收獲：
　　此次東百集團(tuán)研學(xué)活動(dòng)，不僅讓同學(xué)們系統(tǒng)掌握了工作分析、人員招聘的核心實(shí)操技能，更讓大家對(duì)人力資源管理的職業(yè)場(chǎng)景、發(fā)展路徑有了清晰認(rèn)知。校企攜手的實(shí)景教學(xué)模式，有效打通了理論與實(shí)踐的壁壘，為同學(xué)們的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。
通訊員：陳詩(shī)盈、鐘佳燕